Artikel 1 – Allgemeine Grundsätze.
Der Ethikkodex identifiziert und die Leitwerte der Kanzlei zusammen und definiert das ethische Profil, das die Arbeit jedes Teilnehmers bestimmen soll. Die Anwaltskanzlei Calzolai (im Folgenden auch „Anwaltskanzlei“ genannt), die sich immer auf den forensischen Ethikkodex bezieht, hat freiwillig ihren eigenen Ethikkodex, der die Werte und Verhaltenskriterien festlegt, auf die sich jedes Mitglied der Kanzlei immer beziehen muss.
Artikel 2 – Anwendungsbereich.
Adressaten der Bestimmungen des Ethikkodex sind daher alle Fachleute, Rechtsanwälte, angehenden Ärzte und in jedem Fall die Laboratorien und D-Mitarbeiter der Kanzlei, die ausnahmslos verpflichtet sind, die Grundsätze im Rahmen ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten zu beachten, in dem Bewusstsein, dass sie ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Leistung eines jeden von ihnen sind
Artikel 3 – Haftung.
Fachleute erfüllen Sonde berufliche Verpflichtungen als auch die in diesem Kodex festgelegten ethischen Verpflichtungen in ihrem höchsten Standard. Der Ethikkodex basiert auch auf nicht-rechtlichen Normen, da er sich auf die moralische und berufliche Sensibilität des Einzelnen stützt.
Alle Teilnehmer der Kanzlei tragen die moralische Verantwortung für die Verbreitung und Anwendung der im Ethikkodex zum Ausdruck gebrachten Werte in Bezug auf die ihnen zugewiesenen und zugewiesenen Funktionen und Verantwortlichkeiten.
Artikel 4 – Schutz der Rechte von Personen.
Die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitglieder der Anwaltskanzlei ist ein wesentliches Element für die Tätigkeit derselben, das ein Arbeitsumfeld frei von jeglicher Art von Diskriminierung gewährleistet und die moralische und körperliche Unversehrtheit der Menschen schützt. Die Achtung der Rechte ihrer internen und externen Mitarbeitenden ist auch ein Eckpfeiler der Politik der Kanzlei, die die Vielfalt in all ihren Formen verwaltet und verbessert, integrative Dynamiken fördert und jede Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, politischer und gewerkschaftlicher Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und Identität, Sprache, Alter, unterschiedliche Fähigkeiten, etc.. Die Kanzlei unternimmt keine Praktiken, die Fachleute, Beratende und Beschäftigte erniedrigenden Arbeitsbedingungen aussetzen können oder die Ausbeutung von Kindern und Zwangsarbeit beinhalten.
Pflichten von Partnern und Mitarbeitern
Artikel 5 – Sorgfaltspflicht.
Die Empfänger des Kodex handeln sowohl in der beruflichen Tätigkeit als auch im privaten Bereich (soziale Netzwerke, Veröffentlichungen und / oder Web-Erklärungen), mit gewissenhafter und Sorgfalt, in Übereinstimmung mit den Regeln und der ihnen zugewiesenen Funktion, wobei ihr Verhalten auf die Erreichung der Ziele und Strategien der Kanzlei ausgerichtet ist.
Artikel 6 – Pflicht zur Ehrlichkeit.
Alle Teilnehmer arbeiten mit Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und moralischer Rechtschaffenheit und unterlassen illegale Verhaltensweisen oder Situationen, aus denen sie nutzen, Vorteile oder persönliche Annehmlichkeiten ziehen können. Das einzige Einkommen, das direkt oder indirekt aus der Arbeit stammt, besteht aus den Vergütungen, die von der Firma gezahlt werden und / oder ihr bekannt sind.
Ausgenommen sind kleine Geschenke oder Höflichkeiten von bescheidener kommerzielleren wert (Geschenke für Werbung oder Feiertage, Einladungen zu Konferenzen, geselligen Zusammenkünften usw.) Den Empfängern des Ethikkodex ist es untersagt:
- Geschenke oder andere Vorteile von Personen, die in irgendeiner Weise an der Tätigkeit der Kanzlei interessiert sind, anzunehmen.
- Geldbeträge, Sachgüter oder Vorteile eines Unternehmens oder Wertes an Dritte zu versprechen oder zu zahlen, um die Interessen der Kanzlei zu fördern oder zu begünstigen.
Artikel 7 – Transparenzpflicht.
Bei den Kundenbeziehungen muss der Darstellung aller Aspekte (nicht nur wirtschaftlicher) im Zusammenhang mit der Behandlung des anvertrauten falls, der Bedeutung, der technischen Struktur, der Folgen und etwaiger Risiken gebührende Aufmerksamkeit geschenkt werden, wobei dem Kunden in jedem Fall geeignete und genaue Informationen für die Entscheidungsfindung zur Verfügung gestellt werden müssen.
Schriftliche Mitteilungen, ob periodisch oder gelegentlich, müssen klar, vollständig und leicht verständlich sein.
Schriftliche und mündliche Informationsanfragen und Klarstellungen von Kunden müssen kompetent, klar und pünktlich behandelt werden.
In den Beziehungen zu den Berufsbehörden, zur Justiz, zu den öffentlichen Sicherheitskräften und zu anderen Aufsichtsbehörden müssen die obligatorischen Informationen unverzüglich und vollständig bereitgestellt werden, wobei versucht werden muss, den Anfragen so vollständig und sinnvoll wie möglich nachzukommen.
Artikel 8 – Geheimhaltungspflicht.
Alle Mitglieder der Organisation der Kanzlei (und nicht nur Fachleute) sind zur äußersten Vertraulichkeit aller Handlungen und Dokumente verpflichtet, von denen sie bei der Ausübung ihrer Arbeit Kenntnis erlangen, sowohl in Bezug auf Kunden als auch auf die Firma und verpflichten sich, keine Neuigkeiten mit irgendwelchen Informationsmitteln offenzulegen.
Das Amtsgeheimnis umfasst neben den gesetzlich festgelegten Bereichen die interne Organisation der Kanzlei, interne Regelungen, Projekte, Kunden, Ideen und Debatten, auch in Bezug auf nicht mehr aktuelle Sachverhalte und Sachverhalte.
Artikel 9 – Pflicht zur Fairness im Handel.
Bei der Ausübung der von der beruflichen Tätigkeit des Rechtsanwalts vorgesehenen Tätigkeit müssen Fachleute und Mitarbeiter eine personalisierte Bewertung des Kunden durchführen, um die Entscheidungen nicht auf Lösungen auszurichten, die nicht der Kultur, dem Qualitätsstandard, den objektiven Bedürfnissen der Kunden sowie der Einhaltung der Gesetze entsprechen.
Die Tätigkeit muss immer unter dem Gesichtspunkt der Kundenzufriedenheit erbracht werden, wobei die Inanspruchnahme von Beratung und Dienstleistungen vermieden wird, ohne die hinreichende Sicherheit zu haben, mit einem Qualitätsstandard arbeiten zu können, der den Erwartungen und Standards der Kunden entspricht.
Außenbeziehungen
Artikel 10 – Verhalten im sozialen Leben.
Dieser Ethikkodex gilt auch für Umstände und soziales Leben, aber auch außerhalb der Arbeitszeiten und Arbeitsplätze. AlleMitglieder der Organisation der Anwaltskanzlei müssen sich so verhalten, dass sie ihrem Beruf Ehre erweisen, mit tiefem Bewusstsein für seinen sozialen Nutzen.
Im Kontext von Arbeitszeiten und Arbeitsplätzen muss das Verhalten von Fairness gegenüber Kollegen geprägt sein, denen gegenüber es richtig ist, sich respektvoll und kollegial zu verhalten.
In privaten Beziehungen ist jeder Missbrauch der vertretenen Position, der ungerechtfertigte Vorteile für sich selbst oder für andere bringen kann, absolut verboten.
Artikel 11 – Berufliche Bildung.
Die Empfänger des Ethikkodex kümmern sich um die ständige Aktualisierung des Niveaus ihres erworbenen Wissens und kümmern sich auch um die kulturelle und ethisch-deontologische Ausbildung ihrer Mitarbeitenden, in dem Bewusstsein, dass die Qualität der Humanressourcen ein Gut von grundlegender Bedeutung für das Leben und die Entwicklung der Kanzlei ist.
Artikel 12 – Pflicht zur Unparteilichkeit.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Mitgliedern der Kanzlei müssen auf maximaler Zusammenarbeit und Respekt basieren.
Alle Streitigkeiten, die auftreten können, müssen sofort mit Gelassenheit und Objektivität gegenüber der hierarchisch übergeordneten Funktion vertreten werden, die sie unter Berücksichtigung der Art des Problems lösen wird, um die Operationen besser und im Interesse der Firma durchzuführen.
Artikel 13 – Verwendung der Vermögenswerte der Kanzlei.
Die Verwendung der Vermögensguter der Kanzlei ist strengstens für die Funktion der Aktivitäten der Kanzlei selbst bestimmt.
Alle Teilnehmer an der Organisation der Kanzlei verwenden die Waren und Geräte mit Sorgfalt und vermeiden Verhaltensweisen, die Schäden verursachen, den Betrieb beeinträchtigen oder für die Kanzlei unwirtschaftlich sein können.
Ohne vorherige und spezifische Genehmigung ist es absolut verboten, jede Art von Vermögenswerten der Kanzlei für persönliche Zwecke zu verwenden, und die Entfernung von Dokumenten jeglicher Art und / oder die Verwendung für andere Zwecke als institutionelle Zwecke ist absolut verboten.
Endgültige Regeln
Artikel 14 – Verstoß gegen die Bestimmungen des Ethikkodex.
Der Verstoß gegen die Bestimmungen des Ethikkodex kann dazu führen, dass das Vertrauensverhältnis zwischen der Kanzlei und der für den Verstoß verantwortlichen Person verloren geht, was zur Entlassung der letzteren führt.
In besonders schwerwiegenden Fällen und je nach den Umständen kann die Verletzung der im Ethikkodex enthaltenen Regeln die in den geltenden Regeln sowie im forensischen Ethikkodex vorgesehenen Rechts- und Vertragsfolgen nach sich ziehen.
Prato, 15. Dezember 2022